“从严治党重在严，严是纪律，严是规矩，严是厚爱。”日前，市委组织部副部长李鹏接受记者专访时表示，学习好、领会好、贯彻好市委五届十四次全会精神，是一项重大的政治任务，是当前工作的重中之重。市委组织部作为管党治党的重要职能部门，更应快速行动、执行有力，让各级领导干部在建设大美南阳、活力南阳、幸福南阳中严起来、实起来、强起来，主要做到“三个严把”。

  严把入口关。李鹏认为，关即关口，是咽喉要塞。坚持严字当头，一般干部出问题污染的是“水流”，领导干部出问题污染的是“水源”。必须当好安检员，把好领导干部入口关，守好公务员队伍和党员队伍的大门。一是严把选人用人关口。选准“忠诚干净担当”的人，选好符合好干部“二十字”标准的人，选优践行“团结凝聚战斗力，敬畏规矩树形象，忠诚担当事上见，落实见效真本事”四句话的人。从严执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格审查，凡提必审，凡重用必审。对新提拔和转任重要岗位的领导干部人选，深度考察，全面核实个人报告事项，对“裸官”、受党政纪处分影响期未满、正在进行组织调查、故意瞒报个人有关事项、涂改干部档案的一律取消选用资格。二是严把公务员队伍入口。党政机关和事业单位进人“凡进必考”，充分发挥考录在机关单位补充人员中的主渠道作用，坚决杜绝违反规定进入，违者必追责。三是严把党员进口。严格执行发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”标准，严密入党程序，严格教育培养考察，确保发展的党员信念坚定、动机纯正、符合标准。

  严把管理关。李鹏表示，要坚持严字当头，把严的标准、严的措施、严的纪律贯彻落实到干部管理的各个环节。一是严格教育培训。创新方法，针对市直单位、县区党政“一把手”采取“提升式”培训，针对乡镇党政正职采取“拓展式”培训，针对村（社区）两委主职采取“菜单式”培训，增强党性，提升能力。二是严格干部考核评价。创新“四维合一”考察，在干部考核等次确定上严格落实“六不评”要求，对党政正职单独评定考核等次，进一步扩大考核覆盖面，增加民意调查在干部考核中的比重。持续抓好“三严三实”专题教育，坚持问题导向，解决“不严不实”；开展“三亮三评”活动，每位市管干部亮《修身律己用权承诺书》、亮问题整改清单、亮发展民生党建成绩单，凡亮必评，凡评必亮，建立倒逼机制，提高宗旨意识。三是严格干部监督。进一步织密干部监督网，健全电话、短信、信访、网络“四位一体”监督举报体系。
从严抽查核实市管干部个人报告事项，查核比例要提高到１０％以上，根据核实结果分别做出补充报告、说明情况、函询、诫勉、停止选用程序、移交纪检监察机关等处理。落实中央关于《推进领导干部能上能下若干规定》要求，积极探索解决干部“能上不能下”的问题。

  严把强基关。李鹏说，基础不牢，地动山摇。坚持严字当头，筑好基层基础。全面落实“强基工程”任务，加强服务型党组织建设。一是严抓经费保障落实。督促各县区严格按要求把新标准村（社区）干部工作报酬和养老保险、离职村干部生活补贴、村级服务活动场所建设、党员活动、培训等专项经费列入财政预算，发放到位。二是严抓服务阵地建设。加快便民服务机制落实，确保阵地、机制、服务、人员到位，做到党组织对群众需求有求必应，为群众提供实实在在的服务。三是严抓带头人队伍建设。强化基层党组织政治功能和服务功能，严格按程序选优配强基层党组织带头人，严格落实基层四项基础制度，推行基层干部负面清单制度，选树先进典型，夯实基层党组织核心领导地位。