本报记者 李小胄 通讯员 李洪锋

  开展“三亮三评”，是市委落实“作风建设永远在路上”要求，深化拓展群众路线教育实践活动成果，建立作风建设长效机制的重要措施。自去年８月启动以来，市直机关各级党组织把“三亮三评”作为加强作风建设牵头抓总的战略性工程，敢抓、真抓、实抓，经过一年扎实有效的工作，实现了“亮”的全覆盖，建立了“评”的新机制，初步形成了作风建设的常态与长效，受到了社会各界充分肯定和广泛认可。

  无空白全覆盖

  市直单位全员参与

  “三亮三评”工作从开始推进就明确“亮”、“评”不仅仅只局限于热点单位、窗口部位，而是“无缝覆盖”整个市直机关。根据工作性质分类指导，把市直单位科学划分为党委群团部门、承担经济社会发展职能的政府部门和有关垂直管理部门、承担服务保障职能的政府部门和银行金融机构等３个层次，把包括党委、人大、政府、政协、群团组织、金融保险、铁路民航等１１３个市直单位，共１９０９个机关科室，４．１万名工作人员全部纳入“亮”、“评”范围。

  亮身份亮承诺，权力运行阳光透明。市委“三亮三评”工作领导小组明确提出了“真亮”、“亮彻底”、“自上而下亮”的要求。包括１００多位各单位“一把手”在内的共１０７７名处级以上领导干部，也和普通工作人员一样挂牌上岗，亮出身份、职责和服务承诺。１１３个市直单位，共制作胸牌４．１万个，桌牌４．１万个，墙面公示牌６４５幅，共亮出科室职责５１９８项，公开单位主要业务流程１７３０项，亮出服务承诺２１７７项，所有承诺公开事项，一律在各单位网站上公示，据统计，群众点击量达５７８７３３３人（次）。

  多层次全方位

  评出团结评出正气

  “三亮三评”的“评”具有鲜明的创新特色，体现在经常性、多层次和多维度三个方面。市“三亮三评”办公室负责评议市直单位领导班子，每半年组织一次，年终汇总排序。评议包括服务对象评议，党代表、人大代表、政协委员以及群众代表评议、单位互评、单位内部评议机关科室、动态考评、重大奖惩六个方面，着力发现和解决“为官不为”等问题，提升行政效能；市直各单位负责评议机关内设科室和下属单位，评议方案由各单位结合自身工作实际制定，通过“季度评议、半年汇总、年终总评”的办法，持续加压，着力解决不落实、慢落实等“中梗阻”问题；市行政审批服务中心负责对入驻窗口开展评议，每月评议一次。采取电子服务评价器即时评和问卷调查集中评的形式，着力解决好联系和服务群众“最后一公里”的问题。整个评议过程中，由各单位自主上报服务对象共８５０１８人（次），委托市社情民意调查中心电访服务对象１３０７０人（次），走访党代表１８９人、人大代表２６３人、政协委员２２４人。各单位组织机关科室评议共４２４次，组织评议个人共６５１次，