本报记者李小胄 通讯员张树欣

  我市在开展“三严三实”专题教育中，针对群众反映比较强烈的 “为官不为”、“中梗阻”、联系服务群众“最后一公里”等突出问题，积极创新载体，在市直机关全面开展以“亮个人身份、亮岗位职责、亮单位承诺”和“评议领导班子、评议机关科室、评议服务窗口”为主要内容的“三亮三评”工作，作为践行“三严三实”的有力抓手，以“亮”促“严”以“评”促“实”倒逼机关干部职工转作风、强服务、提效能，赢得群众广泛好评。

  以“亮”促“严”

  “亮”，就是把１１５个市直单位、１９０９个机关科室、４１万名工作人员“拉”出来、亮一亮、晒一晒，利用官网、电视、报纸等各种形式向群众“亮个人身份”、“亮岗位职责”、“亮单位承诺”，把工作人员的言行置于群众的监督之下，让群众办事更明白，让权力运行更加透明，让各级干部不得不“严”，不敢不“严”。各级领导干部还要结合专题教育亮出《修身律己用权承诺书》，亮出问题整改清单，亮出成绩单，积极推进党务公开、政务公开、司法公开。通过“亮”，广大干部职工牢记自己的神圣使命，以过硬的本领提高服务群众、推动发展的能力和素养，做到“严以修身”；积极推进依法行政，不折不扣地按照法定权限和程序行使权力，履行职责，做到“严以用权”；广大干部职工坚持用党纪国法约束自己，把廉政规定作为做人做事的底线，把住思想和行为的关口，做到“严以律己”。

  以“评”促“实”

  “评”，就是把班子、科室、窗口作为重点，对照责任、职责和承诺开展评议工作，用百分制考评的办法找出差距、发现问题、解决问题，通过季度评议、半年汇总、年终总评，坚持问题导向，形成持续压力，在“评”中着力发现和解决为官不为等问题，提升行政效能；在“评”中促使各机关科室贯彻上级精神、回应群众诉求，着力解决不落实、慢落实等“中梗阻”问题；在“评”中倒逼窗口人员更好地落实为民、便民、利民要求，着力解决好联系和服务群众“最后一公里”的问题。市委还结合“三严三实”专题教育，提出要把自上而下评和自下而上评结合起来，把服务对象评和上级部门评结合起来，把传统手段和信息化手段结合起来，把自己评和第三方评结合起来，凡亮必评，凡评必亮，注重效果，不走过场。通过“评”，广大干部职工深入基层、深入群众，想问题、办实事时从实际出发，做到“谋事要实”；敢于担当、勤干实干，从一点一滴做起，做到“创业要实”；对党、对组织忠诚，对同志、对群众诚信，说实话、办实事、做实功、谋实效，做到“做人要实”。

  以“改”促“效”

  “三亮三评”工作开展以来，实现了“亮”的全覆盖，建立了“评”的新机制。但我市并未止步于此，而是坚持以“三严三实”为目标，把“三亮三评”的落脚点放到“改”上，全面落实见效。评议结束后，“三亮三评”办公室对排名靠后的１０个单位和群众反映问题比较集中的单位进行意见反馈，并对其主要负责人进行约谈。各单位针对存在的问题，在指定时间内制定整改方案和时间推进表，并在相关媒体进行公示，接受群众监督。据统计，市直各单位在评议科室中发现问题７８０个，